Osaamista, intohimoa ja huumoria
Arvostava johtaminen ja ihmiset ovat Sinin liima Sakolla
Sakon HRD-päällikkönä työskentelevä Sini on nähnyt yrityksen kasvun ja kehityksen usean vuoden ajalta. Alun perin hän tuli taloon jo vuonna 2006, ja palasi muualta HR-tiimiin reilut seitsemän vuotta sitten. Paluuseen takaisin yrityksen pariin vaikutti ennen kaikkea Sakon ihmiset. Nykyiseen rooliin HRD-päälliköksi hän siirtyi noin kolme vuotta sitten. Siniä motivoivat työssä erityisesti erilaiset ihmiset sekä sellaiset kehittämisprojektit, joilla on aito vaikutus liiketoiminnan tavoitteisiin, kasvuun ja strategiaan.
Pitkä historia luo vakautta
Sako erottuu suomalaisessa yrityskentässä poikkeuksellisella taloudellisella suorituskyvyllään. Sinin mukaan yrityksen vakavaraisuus on merkittävä tekijä sekä nykyisille työntekijöille että uusille rekrytoitaville. Sakolla on takanaan 15 vuotta peräkkäin nousevaa liikevaihtoa ja vahvaa tulosta. Vakaus tuo työntekijälle turvaa ja säännölliset tulot. Myös Sakosta kiinnostuneet työnhakijat arvostavat työnantajan tuomaa vakautta ja että työ olisi pitkäaikaista. Muutosneuvottelut eivät ole Sakolla tyypillisiä. Yli 100-vuotinen historia ja kuuluminen 500-vuotiseen Beretta-konserniin luovat vankan pohjan.
Mielestäni Sakon historia on mielenkiintoinen. Harvalla yrityksellä on näin monimuotoinen ja mielenkiintoinen historia kuin meillä. Jos yli sata vuotta on takana, niin kyllä tässä aika vakaalla toiminnalla mennään. Kyllähän se vakaus mielenrauhaa tietysti tuo omaan työhön ja elämään.
Sini
“Jokainen sakolainen voi olla ylpeä työpaikastaan”
Sako on maailmalla arvostettu brändi, ja tämä heijastuu suoraan henkilöstön ylpeyteen omasta työstään. Vaikka kaikki eivät ole suoraan tuotannossa valmistamassa lopullisia tuotteita, laatu ohjaa tekemistä myös asiantuntijatehtävissä. Jotta laadukkaita tuotteita voidaan valmistaa, on yhteistyö välttämätöntä ja tuki eri rooleille keskeistä. Sini korostaa, että jokainen sakolainen voi olla ylpeä työpaikastaan ja sen valmistamista tuotteista. Tämä on myös todella hieno myyntivaltti, kun uusia työntekijöitä haetaan taloon. Sinin mukaan laatu asiantuntijatyössä tarkoittaa toiminnan ja prosessien kehittämistä ja sitä, että asiat pyritään tekemään kerralla valmiiksi. Brändin tunnettuus helpottaa myös uusien osaajien houkuttelua.
Voin ylpeästi kertoa yrityksen tilanteesta ja menestymisestä sekä historiasta mutta myöskin tulevaisuuden näkymistä.”, Sini toteaa.
Sini
Kehittämisellä tuetaan liiketoimintaa ja strategiaa
Kehittäminen ja kehittyminen on yksi keskeinen osa Sakon kulttuuria. Myös Siniä innostaa työssään erilaiset kehittämisprojektit, joilla voidaan tukea liiketoimintaa, kasvua ja strategiaa. Hän on päässyt mukaan monenlaisiin mielenkiintoisiin kehittämisprojekteihin, kuten osaamisen kehittämiseen ja siihen liittyvän palkitsemisen sekä erilaisiin järjestelmäprojekteihin, kuten verkko-oppimisympäristön ja sisäisen intran, Sakonetin, käyttöönottoon, joka on parantanut tiedonkulkua ja yhteisöllisyyttä merkittävästi. Vaikka intran lanseeraamisesta on jo useampi vuosi, Sini iloitsee sen saamasta vastaanotosta:
Eläköitymistarinat ja muu kevyempi sisältö ovat saaneet valtavasti hyvää palautetta. Se luo yhteenkuuluvuuden tunnetta. Ihmiset tykkää seurata ja vaikuttaa yleiseen sisäiseen viestintään.
Sini
Teknologinen muutos ja maailman muuttuminen vaativat jatkuvaa osaamisen kehittämistä. Sini kokee, että Sako kannustaa työntekijöitään opintoihin ja itsensä kehittämiseen.
Meillä on jatkuvasti halu mennä eteenpäin ja kehittyä. Paljon on kehityshankkeita koko ajan käynnissä, joilla rakennetaan tulevaisuutta. Olen itse päässyt kehittymään erilaisten koulutusten kautta ja tälläkin hetkellä opiskelen työn ohessa yamk-tutkintoa. Tässä roolissa on välttämätöntä pysyä ajan tasalla laista ja muuttuvasta maailmasta. Jos et pysy mukana, tietosi on vanhentunutta jo viiden vuoden päästä”, Sini pohtii.
Sini
Sakon HR-tiimissä vallitsee kokeilukulttuuri, jossa uusia ideoita, kuten tekoälyä, testataan rohkeasti. Haasteena on pikemminkin ideoiden runsaus:
Meidän tiimissä ideoita on usein enemmän kuin on mahdollista toteuttaa. Olemme todella kehittämismyönteisiä.
Sini
Sakolla parasta ovat ihmiset ja arjen huumori
Sako on suuri työyhteisö, joka toimii usealla paikkakunnalla. Sini korostaa, että työyhteisön voima on ihmisissä ja keskinäisessä arvostuksessa. Jokaista roolia arvostetaan, ja tukea on aina saatavilla. Pelkkä osaaminen ei riitä, vaan Sakolla halutaan olla myös hyviä työkavereita. Arjen kiireen keskellä huumori on tärkeä piristysruisku, joka auttaa jaksamaan. Sinin sai aikoinaan palaamaan Sakolle ihmiset ja ihmiset ovat edelleen iso tekijä, joka hänet yritykseen sitouttaa:
Ihmiset on se liima. Täällä on todella paljon osaamista ja intohimoa sekä halua edistää asioita ja kehittyä. Lisäksi itselleni on tärkeää arvostava johtaminen, joka vaikuttaa paljon sitoutumiseen.
Sini
Sinin mukaan Sakolla viihtyy parhaiten henkilö, joka on arvostaa yhteistyötä ja toisten auttamista sekä haluaa oppia uutta ja viedä asioita eteenpäin.
Jos kaipaa mielekkäitä ja monipuolisia työtehtäviä uniikilla toimialalla, niin yhteistyö ja tiimipelaaminen ovat täällä isossa roolissa”, Sini summaa.
Sini