Tähtää korkeammalle
Rakennamme tulevaisuutta pitkällä tähtäimellä. Haluamme mukaan parhaat osaajat – olisitko sinä yksi meistä?
Tinkimätöntä laatua sukupolvien käsityöllä ja huipputeknologialla
Sako on yli 100-vuotias suomalainen yritys, joka on rakentanut menestyksensä pitkälle historialle ja perinteiselle käsityötaidolle, joita se yhdistää moderniin teknologiaan. Sako tunnetaan niin Suomessa kuin kansainvälisestikin arvostettuna, vakaana ja luotettavana toimijana.
Löydä paikkasi sakolla
Laadukkaiden ja luotettavien tuotteidemme takana on myös luottamus toisiimme ja työnantajaamme. Meillä olet arvostettu jäsen ja osa inhimillistä sekä sopivan kokoista yhteisöä. Meillä on aito halu kuulla työntekijöitämme, jotta voimme kehittää toimintaamme seuraavalle tasolle ja luoda puitteet onnistumiselle, myös tulevaisuudessa. Sako tarjoaa Suomen mittakaavassa uniikin mahdollisuuden mielenkiintoisella toimialalla kehittää osaamista ja nähdä oman työnsä jäljen.
Asiantuntijatehtävät
Tuotantotehtävät
Opiskelijat ja kesätyöntekijät
Vahvuutemme
Arvomme
intohimo
Meillä on voimakas halu kehittää toimintaa sydämellä ja ammattitaidolla.
“Sakolla toimintaa kehitetään jatkuvasti ja katse on vahvasti tulevaisuuden suunnittelussa. Kehityskeskeisenä ihmisenä tämä motivoi minua erityisesti.”
eheys
Toimimme harmonisesti yhdessä toisiamme arvostaen. Huomioimme aina kokonaisuuden.
“Kun katsomme prosesseja alusta loppuun ja istumme saman pöydän ääreen, opimme ymmärtämään, miten oma työmme vaikuttaa muihin ja mitä seuraava vaihe meiltä tarvitsee. Yhteinen keskustelu avaa ajatuksia ja auttaa meitä käsittämään kokonaisuuden sekä toimimaan paremmin yhdessä.”
avoimuus
Ylläpidämme avointa tiedonkulkua ja kannustamme vuorovaikutukseen.
“Laatu syntyy yhteistyöstä eri asiantuntijoiden välillä. Keskeistä on yhteinen suunta ja avoin kommunikaatio.”
sitoutuminen
Kunnioitamme sovittuja päätöksiä ja pelisääntöjä ja toimimme niiden mukaan.
“Asetamme tavoitteen ja saavutamme sen tinkimättömästi. Kun jokainen tuntee roolinsa ja kantaa vastuunsa, syntyy tulos, jossa turvallisuus ja laatu kohtaavat. Nopeus on toissijaista sille, että lupaus laadusta ja turvallisuudesta pidetään, joka kerta.”
Sosiaalinen vastuu
Luottamuksen kulttuuri
Sakolla luottamus on toimintamme perusta. Haluamme rakentaa työyhteisöä, jossa henkilöstön hyvinvointi, osaaminen ja turvallisuus ovat keskeisessä roolissa ja jossa jokaisella on mahdollisuus onnistua ja kehittyä työssään.
Uskomme, että motivoitunut ja ammattitaitoinen henkilöstö sekä kannustava ja turvallinen työympäristö ovat laadukkaan tekemisen perusta. Siksi kehitämme jatkuvasti johtamista, tuemme osaamisen kehittymistä ja panostamme työhyvinvointia edistäviin käytäntöihin.
Johtaminen
Sakolla johtamista ja esihenkilötyötä kehitetään päämäärätietoisesti. Johtamisen ohjenuorana toimivat Johtamisen tähtäin -periaatteemme, joiden luomisessa esihenkilömme ovat olleet aktiivisesti mukana. Esihenkilöiden osallistaminen kehitystyöhön on vahvistanut yhteistä ymmärrystämme henkilöjohtamisesta. Tavoitteenamme on luoda työpaikka, jossa avoin viestintä ja jatkuva kehittyminen ovat toimintamme ytimessä. Haluamme, että jokainen työntekijä tuntee itsensä tärkeäksi ja arvostetuksi osana monimuotoista työyhteisöä, jossa opimme toisiltamme.
Osaamisen kehittäminen
Osaaminen on yksi Sakon tärkeimmistä kilpailutekijöistä ja keskeinen osa kulttuuriamme. Uskomme, että henkilöstömme kehittyminen vahvistaa myös yrityksemme kykyä uudistua ja menestyä.
Kannustamme työntekijöitämme laajentamaan osaamistaan ja tarttumaan uusiin mahdollisuuksiin organisaatiomme sisällä. Monipuoliset työtehtävät, haastavat projektit ja uudet teknologiat tarjoavat mahdollisuuksia oppia uutta ja kehittyä ammattilaisena. Haluamme luoda työympäristön, jossa osaamista arvostetaan, jaetaan ja kehitetään jatkuvasti.
SAKO Leader – kohti vahvaa, vaikuttavaa ja yhtenäistä esihenkilötyötä
Vahva esihenkilötyö on tärkeä osa Sakon kestävää kasvua ja hyvää työarkea. Kehitämme johtamista pitkäjänteisesti, jotta esihenkilöillämme on yhteinen suunta ja valmiudet tukea henkilöstöä onnistumaan ja kehittymään työssään.
Toukokuussa 2026 käynnistynyt SAKO Leader -kehittämisohjelma vahvistaa esihenkilötyötä erityisesti arjessa oppimisen kautta – kokeilemalla, reflektoimalla ja yhdessä sparraamalla. Yhteistä johtamiskulttuuria ja esihenkilötyötä ohjaa SAKOn Johtamisen tähtäin, joka kokoaa yhteen johtamisemme keskeiset periaatteet.
Edut
Meidän tavoitteenamme on, että jokainen sakolainen on hyvinvoiva ja voi onnistua työssään. Toimiva, turvallinen arki sekä johdonmukainen ja kannustava johtaminen ovat avaintekijöitä tämän toteutumisessa. Haluamme näiden lisäksi tukea työntekijöiden hyvinvointia kattavilla eduillamme:
Terveys ja hyvinvointi
Tarjoamme laajan työterveyshuollon ja säännölliset terveystarkastukset sekä sairauskassan, joka tuo turvaa ja lisäetuja arkeen. Tuemme työntekijöiden jaksamista matalalla kynnyksellä mielen hyvinvoinnin palveluilla ja fysioterapialla. Ennakoiva ote on meille tärkeää: varmistamme turvalliset työolosuhteet selvityksin ja mittauksin. Hyvinvointi ja työssä jaksaminen ovat myös osa säännöllisiä keskusteluita esihenkilön kanssa.
Liikunta ja kulttuuri
Tuemme hyvinvointiasi ePassin liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedulla sekä kannustamalla aktiiviseen arkeen työpaikan taukoliikuntavälineiden avulla. Yhteisöllisyys on meille sydämen asia, ja se näkyy osallistumisessamme suosittuihin tapahtumiin, kuten Finlandia-hiihtoon ja Riihimäen Erämessuille. Meillä pääset osaksi porukkaa, joka arvostaa aktiivista elämäntapaa.
Harrastus- ja tuote-edut
Tarjoamme kattavat henkilöstöedut omiin tuotteisiimme sekä Berettan laajaan varustevalikoimaan.
Palkitseminen
Käytössämme olevat palkitsemisjärjestelmät perustuvat tehtävän vaativuuteen, osaamiseen ja suoriutumiseen. Tavoitteenamme on palkita henkilöstöä oikeudenmukaisesti sekä kannustaa jatkuvaan kehittymiseen ja hyviin tuloksiin.
Toimihenkilöt, ylemmät toimihenkilöt ja johto kuuluvat vuosibonusjärjestelmän piiriin, jossa palkitseminen perustuu yrityksen, yksikön ja henkilön tavoitteiden saavuttamiseen.
Tehtaiden tuotannollisissa ja niitä tukevissa tehtävissä työskenteleviä kannustetaan kuukausittain maksettavalla tuotantopalkkiolla. Tuotantopalkkio perustuu tehtaiden suorituskykyyn, laatuun ja turvallisuuteen liittyvien tavoitteiden saavuttamiseen.
Lisäksi työntekijöiden osaamisen kehittymisestä palkitaan erillisellä osaamislisällä, joka palkitsee ammattitaidon laajentamisesta ja syventämisestä.
2025 HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOKSET
Henkilöstömme viihtyy entistä paremmin
Vuoden 2025 henkilöstötutkimus osoitti sakolaisten tyytyväisyyden parantuneen merkittävästi kaikilla osa-alueilla. Kyselyyn vastasi peräti 73 % henkilöstöstä, ja kokonaiskeskiarvo nousi hienoon lukemaan 4,72 (v. 2023: 4,39).
Erityisen vahvoja tuloksia saimme työturvallisuudesta, arvojen mukaisesta toiminnasta ja esihenkilötyöstä. Myös työntekijöiden suositteluhalukkuutta mittaava eNPS-luku nousi 16:een, mikä on huomattava parannus aiempiin vuosiin. Vaikka tulokset ovat erinomaisia, tunnistimme myös kehitettävää: panostamme jatkossa erityisesti sisäisen tiedonkulun sujuvoittamiseen.
Avoimet työpaikat
Tarjoamme monipuolisia työtehtäviä erilaissa asiantuntijarooleissa kuten markkinoinnissa, myynnissä, tuotekehityksessä, suunnittelussa ja tuotannon kehittämisessä sekä esihenkilötyössä. Tyypillisimpiä työtehtäviämme tuotannossa ovat erilaiset koneistus- ja operaattorityöt, viimeistely- ja kokoonpanotehtävät sekä pakkaaminen.
