Ylpeyttä tuotteista ja tiimistä sekä jatkuvasta kehittämisestä.

Rooli osto- ja sisälogistiikan päällikkönä tukee Amandan persoonaa viedä asioita eteenpäin.

Kun Amanda aloitti Sakolla tammikuussa 2023, hän astui sisään maailmaan, jossa yhdistyvät pitkät perinteet ja vahva katse tulevaisuuteen. Nykyisin operatiivisen osto- ja sisälogistiikan päällikkönä työskentelevä Amanda kokee, että Sakon kaltaisessa uniikissa työyhteisössä työn suola on jatkuva eteenpäin meneminen ja aito ammattiylpeys.

Amanda aloitti uransa Sakolla tuotannon kehitysinsinöörinä. Luonteva urapolku johti organisaatiomuutoksen myötä nykyiseen rooliin, jossa hän johtaa kymmenen työntekijän ja kolmen toimihenkilön tiimiä.

Laatu on lupaus turvallisuudesta

Sakolla laatu ei ole vain sana muiden joukossa, vaan se on läsnä kaikessa tekemisessä aina hankintaketjusta valmiiseen tuotteeseen asti. Amanda korostaa, että laatu kytkeytyy suoraan tuoteturvallisuuteen, mikä on ykkösprioriteetti koko ketjussa.

Kaikilla tuotannon osa-alueilla ja tuotannon ulkopuolisillakin osa-alueilla hankintaketjussa on näppinsä pelissä laadussa jollain tavoin. Se on meille yhteinen asia, josta ei tingitä. Toimivat prosessit ja toimintamallit ovat olemassa ihmisten tueksi, jotta voimme varmistaa parhaan mahdollisen lopputuloksen ja minimoida epäonnistumiset.

Amanda

Amanda ei itse ole aseharrastaja mutta ymmärtää hyvin alan spesiaalin luonteen. Ylpeys ja intohimo tuotteissa tuntuu ja näkyy. Se, että saa tehdä töitä maailmankuulun brändin parissa, joka tunnetaan laadustaan ympäri maailman, tuo työhön aivan erityistä ylpeyttä ja intohimoa.

Työyhteisö, jossa autetaan ja luotetaan

Erityistä kiitosta saa ”kivääritehtaan me-henki”. Työyhteisö koostuu niin pitkän linjan sakolaisista kuin uudemmistakin kasvoista, ja tätä osaamisen ja kokemuksen yhdistelmää hän pitää suurena rikkautena.

Parasta työyhteisössämme on toisten auttaminen ja huomioon ottaminen kiireenkin keskellä. Meillä on yhteisiä ongelmia, joita ratkotaan yhdessä. Vaikka jokin asia ei kuuluisi suoraan omalle vastuualueelle, apua ja konsultaatiota saa aina.

Amanda

Amanda kertoo olevansa onnellisessa asemassa, kun saa olla tiimistään ylpeä joka päivä. Tiimissä kulminoituu ammattiylpeys ja kokemuksen tuoma tietopääoma. Päivittäiset ongelmat pystytään ratkomaan pitkälti oman tiimin kesken. Vaikka tiimissä on paljon pitkänlinjan sakolaisia, uudemmat henkilöt ovat päässeet hyvin osaksi tiimiä. Amanda arvostaa myös luottamusta ja autonomiaa itseään kohtaan.

Minulle henkilökohtaisesti on todella tärkeää, että saan omistaa omat asiani. Täällä ei mikromanageroida, vaan luotetaan siihen, että jokainen hoitaa tonttinsa. Se antaa tilaa luovuudelle ja vastuunotolle.

Amanda

Vakavaraisuus tuo turvaa ja pitkäjänteisyyttä

Sakon pitkä historia ja vakavarainen asema näkyvät arjessa ennen kaikkea jatkuvuutena ja investointihalukkuutena. Amanda toteaa, että kova tekemisen tahti ja tulevaisuuden suunnitelmat luovat turvallisuuden tunnetta. Maailman ei tarvitse olla valmis tänään, sillä työt jatkuvat ensi viikolla ja ensi vuonnakin.

Vakavaraisuus näkyy siinä, että olemme valmiita investoimaan tulevaisuuteen, kuten tehdaslaajennuksiin ja uusiin järjestelmiin. Se tuo rauhaa kun voimme luottaa siihen, että vaikka emme voisi korjata jotain asiaa juuri nyt, sen aika tulee vielä.

Amanda

Jatkuva kehittyminen pitää mielenkiinnon yllä

Osaamisen kehittäminen ja moniosaajuuteen kannustaminen ovat keskeinen osa Sakon yrityskulttuuria. Toimintoja kehitetään ja samalla katsotaan isoa kuvaa sekä tulevaisuutta. Toiminnan kehittäminen näkyy myös tehdasympäristön turvallisuuteen ja viihtyisyyteen panostamalla. Kehityshenkisenä persoonana Amanda nauttii siitä, että Sakolla ei jämähdetä paikoilleen.

Olen saanut kehittyä organisaation mukana ja ottaa vastaan uusia haasteita. Meillä on turvallinen ympäristö kokeilla ja yrittää uutta. Jatkuva parantaminen ja pitkän aikavälin strateginen kehitys pitävät mielenkiinnon yllä. Täällä ei pääse kyllästymään.

Amanda

Anttosen mukaan Sakolle sopivat kaikenlaiset ihmiset ja persoonat. Hän korostaa, että yritys tarvitsee monipuolista osaamista eri aloilta sekä eri ikäpolvien edustajia, jotta työyhteisöön saadaan erilaisia näkemyksiä ja kokemusta. Erilaisten ihmisten tuomat näkökulmat ovat hänen mukaansa tärkeitä, sillä ne rikastuttavat merkittävästi niin päivittäisiä keskusteluja kuin yhteisiä projekteja.