Vastuullisuus arjen tekoina – luottamus, osaaminen ja turvallinen työympäristö Sakon laadun perustana

Sako on yli 100-vuotias suomalainen menestystarina, jonka ytimessä on ainutlaatuinen tapamme yhdistää teknologia ja tuotemuotoilu perinteiseen kädentaito-osaamiseen. Olemme yksi maailman arvostetuimmista kivääri- ja patruunavalmistajista, myös globaalisti. Tiukasti säännellyllä toimialalla vaatimukset turvallisuuden, luotettavuuden ja tinkimättömän laadun suhteen ovat poikkeuksellisen korkeat. Nämä ominaisuudet syntyvät vahvan ammattitaidon ja yhteistyön voimalla. Tänä vuonna julkaistu Sakon historian ensimmäinen julkinen Vastuullisuusraportti 2025 tekee näkyväksi sen, mikä on ollut yrityksen kantava voima jo pitkään: kaikki perustuu henkilöstön hyvinvointiin, osaamiseen ja turvallisuuteen. Sakon yli satavuotinen historia ja kuuluminen kansainväliseen konserniin luovat tekemiselle vahvan taloudellisen selkänojan. Kun perusta on vakaa, voi katseen suunnata laadun, turvallisuuden ja henkilöstön pitkäjänteiseen kehittämiseen.

Luottamuksen ja arvostavan johtamisen kulttuuri

Sakon koko liiketoiminta nojaa luottamukseen. Viranomaisten, kumppaneiden ja asiakkaiden on voitava luottaa tuotteisiin äärimmäisissäkin olosuhteissa, ja tämä sama vaatimus heijastuu vahvasti myös sisäiseen kulttuuriimme. Työntekijöidemme arjessa tämä näkyy arvostavana johtamisena, matalana hierarkiana ja avoimena vuorovaikutuksena aina ylintä johtoa myöten. Sakolla johtamista ja esihenkilötyötä kehitetään päämäärätietoisesti. Arjen johtamisessa toimii Johtamisen tähtäin -periaatteemme, joiden luomisessa esihenkilömme ovat olleet aktiivisesti mukana.

Meillä luottamuksen kulttuuri tarkoittaa vastuun antamista ja ottamista. Työntekijämme antavat kiitosta autonomiasta ja vapaudesta vaikuttaa oman työnsä suunnitteluun. Yksin meillä ei kuitenkaan jäädä vaan saatavilla on aina esihenkilön ja tiimin tuki. Sakolla on onnistuttu rakentamaan terve ja turvallinen ilmapiiri, jossa mahdollisia virheitä ei peitellä eikä asioita puida syyttävällä sormella osoitellen. Tuotteidemme korkeat laatustandardit ohjaavat vahvasti tekemistä, joten mahdollisiin poikkeamiin on puututtava välittömästi. Haasteet nähdään yhteisinä oppimisen paikkoina, joissa mietitään, miten prosessia tai tuotetta voidaan parantaa. Myös eri yksiköiden ja osastojen välisten siilojen purkamiseen panostetaan aktiivisesti. Asiantuntijatyössä korostetaan ihmisten kohtaamista ja ymmärryksen lisäämistä siitä, miten jokaisen oma ja eri tiimien työskentely vaikuttaa kokonaisuuteen.

Arvostavan ilmapiirin ja psykologisen turvallisuuden perustana on myös ehdoton nollatoleranssi kiusaamiselle, häirinnälle ja epäasialliselle käytökselle. Luottamusta rakennetaan avoimuudella, ja mahdollisille väärinkäytöksille tai epäkohdille on luotu anonyymi First Whistle -ilmoituskanava, joka mahdollistaa jokaiselle kanavan nostaa huolia esiin. Työntekijöistä huolehtiminen ulottuu myös fyysisen turvallisuuden ulkopuolelle mielen hyvinvointiin. Tarjoamme työntekijöille matalan kynnyksen ennaltaehkäiseviä tukipalveluita, kuten Mielen Chat- ja Auntie-palveluita. Lisäksi olemme mukana Työterveyslaitoksen hankkeessa psykososiaalisen kuormituksen hallitsemiseksi.

Osaamisen kehittäminen on jatkuva matka

Maailmankuulut tuotteet vaativat maailmankuulua osaamista. Sakolla on tunnistettu, että teknologian kehitys ja muuttuva maailma edellyttävät jatkuvaa uuden oppimista. Osaaminen on yksi Sakon tärkeimmistä kilpailutekijöistä sekä keskeinen osa kulttuuria, sillä uskomme henkilöstön kasvun myötä myös yrityksemme kasvuun. Työntekijöitä rohkaistaan itsensä kehittämiseen, oli kyse sitten lisäopintojen suorittamisesta työn ohella, uusien vastuiden ottamisesta tai siirtymisestä talon sisällä täysin uudenlaisiin tehtäviin. Tuotantotöissä panostamme työnkiertoon ja moniosaajuuden kehittämiseen. Keväällä 2025 otimme käyttöön erillisen osaamislisän tuotantotehtävissämme.

Säännölliset kahdenkeskiset keskustelut esihenkilöiden ja tiimiläisten välillä auttavat tunnistamaan jokaisen potentiaalin. Lisäksi yrityksessä on käytössä matalan kynnyksen ideajärjestelmä, jonka kautta kuka tahansa voi ehdottaa parannuksia, ja parhaat ideat saadaan nopeasti vietyä käytäntöön arjen työtä sujuvoittamaan.

Turvallisuus ja tinkimätön laatu arjen tekoina

Teollisuusympäristössä työturvallisuus on johtamisen ja toimintakulttuurin ydintä. Työturvallisuuden pitkän tähtäimen tavoitteemme on nolla tapaturmaa, mutta työntekijöiden arjessa turvallisuusajattelu nivoutuu saumattomasti myös tuotteiden laatuun. Työntekijöiden keskuudessa vallitsee vahva ylpeys siitä, että ongelmat ratkaistaan kestävästi juurisyitä myöten, eikä tilapäisiä ratkaisuja hyväksytä, laadusta ei yksinkertaisesti voida joustaa.

Turvallisuuskulttuurin selkärankana on matala kynnys havaintojen tekemiseen ja yhdessä oppimiseen. Vuonna 2025 asetimme tavoitteeksi 1000 turvallisuushavaintoa, mutta työntekijämme kirjasivat niitä peräti 1294 kappaletta. Tämä poikkeuksellinen aktiivisuus kertoo siitä, että turvallisuutta pidetään yhteisenä asiana ja välittämisenä työkaverista. Vakavaraisessa yrityksessä turvallisuuteen, ergonomiaan ja moderniin teknologiaan on myös aito mahdollisuus investoida, mikä näkyy työntekijöille selkeinä parannuksina arjen työolosuhteissa. Aktiivinen työ palkittiin vuonna 2025 uudella ennätyksellä: 204 yhtäjaksoista päivää ilman työtapaturmia.

Matalan kynnyksen havainnointi ulottuu turvallisuuden lisäksi myös ympäristövastuuseen. Vuonna 2025 työntekijämme tekivät 160 ympäristöhavaintoa, joiden pohjalta toimintaa kehitetään.

Kohti kestävää työelämää

Yhteisöllisyyttä ja arjen kohtaamisia tuetaan myös konkreettisin panostuksin. Vuonna 2025 aloitti toimintansa henkilökunnan virkistystoimikunta, ja elokuussa 2026 Riihimäen tehdasalueelle valmistui uusi yli 500 neliön uudisrakennus 80-paikkaisine henkilöstöravintoloineen parantamaan työntekijöiden kohtaamisia ja palvelemaan vuorotyötä tekeviä.

Vastuullinen työnantajuus on jatkuvaa parantamista ja päivittäistä tekemistä. Sakolla yhdistyvät vahva historiallinen perintö ja huippuasiantuntijuus. Ensimmäinen julkinen vastuullisuusraportti on tärkeä virstanpylväs, joka tekee näkyväksi paitsi tunnusluvut, myös sen inhimillisen kulttuurin, joka liittää sakolaiset yhteen. Se on osoitus siitä, että yritys haluaa olla alansa edelläkävijä paitsi tuotteissaan, myös siinä, miten se pitää huolta ihmisistään.

Tutustu Sakoon työnantajana: rekry.sako.fi