Sako työnantajana

Aseta tähtäimesi korkeuksiin ja löydä uusi ura Sakolla.

Vakavarainen ja kasvava yritys

Olemme vuonna 1921 perustettu, kansainvälisesti tunnettu, vakavarainen ja kasvava suomalainen vientiyritys. Olemme osa menestyvää Beretta-konsernia. Menestymisemme perustuu uniikkeihin tuotteisiin, tinkimättömään laatuun ja ennen kaikkea työntekijöidemme vankkaan ammattitaitoon.

Olemme saaneet Kauppalehden Kestomenestyjä -sertifikaatin v. 2012-2022. Menestyjäsertifikaatin saaneen yrityksen ominaisuuksia ovat vakiintunut toiminta, vakaa kasvukehitys, hyvä tulos ja kannattavuus, vahva rahoitusrakenne ja jatkuvan toiminnan turvaava maksuvalmius. Liiketoimintamme ja henkilöstömäärämme on kasvanut viime vuosina ja kasvumme jatkuu edelleen. Olemme vakaa työpaikka, jossa keskitytään pitkän tähtäimen tavoitteisiin.

Me Sakolaiset

Monipuoliset tehtävät organisaatiossamme takaavat viihtyisän arjen eri alojen osaajille. Työyhteisössämme arvostetaan yhteistyötaitoja, tarkkuutta ja heittäytymiskykyä. Tähtäämme kaikessa tekemisessämme toimintamme ja tuotteidemme laatuun, työntekijöidemme hyvinvointiin ja turvallisuuteen sekä jatkuvaan kehittymiseen.

Sakolla tehdään töitä sydämellä, vahvalla osaamisella, tarkkuudella ja aina yhdessä.

Johtaminen ja yrityskulttuuri

Johtamisemme perustuu luottamukseen ja kunnioitukseen, tavoitteisiin ja palkitsemiseen, avoimeen viestintään, tukeen sekä jatkuvaan kehittymiseen yrityksenä ja yksilöinä. Kaikki esimiestehtävissä toimivat ovat velvollisia edistämään aktiivisesti ja määrätietoisesti Sakon arvojen mukaista johtamiskulttuuria. Kohtelemme kaikkia työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisesti. Häirintää, epäasiallista kohtelua tai syrjintää ei missään muodossa suvaita.

Jokainen työntekijä on meille tärkeä. Tavoitteemme on luoda työpaikka, jossa vallitsee keskinäinen luottamus ja kunnioitus, jossa monimuotoisuutta kannustetaan ja arvostetaan, ja jossa voimme oppia toisiltamme. Kannustamme työntekijöitämme kehittämään osaamistaan ja työtään.

Vahvuutemme

Turvallisuus

Kehittymis-mahdollisuudet

Hyvinvointi

vastuullisuus

Meillä Sakolla työturvallisuus on osa työpaikan päivittäistä toimintaa ja johtamista. Työntekijöidemme turvallisuus, terveys ja työkyky otetaan huomioon töiden ja työympäristön suunnittelussa sekä työn tekemisessä.

Säännölliset turvallisuuskoulutukset takaavat sen, että olemme kaikki tietoisia riskeistä ja mahdollisista ongelmista sekä työpaikalla että sen ulkopuolella. Turvallisuushavainnot ovat osa arkeamme, sillä olemme sitoutuneet jatkuvaan työturvallisuuden kehittämiseen, johon osallistuu koko henkilöstömme.

Työturvallisuustavoitteenamme on saavuttaa nolla tapaturmaa. Riskienarviointien ja turvallisuushavaintojen avulla havainnoimme mahdollisia riskitekijöitä ja siten ennaltaehkäisemme vaaratekijöitä. Kuulumme Nolla- tapaturmaa -foorumiin

Kehitämme henkilöstömme osaamista pitkällä tähtäimellä, sillä jatkuva kehittyminen on yksi Sakon menestystekijöistä. Kannustamme moniosaajuuteen ja työnkiertoon. Teemme koulutussuunnitelmat eri osastoillemme ja käymme jokaisen sakolaisen kanssa vuosittain kehityskeskustelun. Järjestämme säännöllisesti sisäisiä koulutuksia ja tietoiskuja. Haluamme tarjota urallesi kehittymismahdollisuuksia jatkossakin.

Hyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Meidän tavoitteenamme on, että jokainen sakolainen on hyvinvoiva, osaava ja innostunut.

Työhyvinvointia varmistamme muun muassa hyvällä ja motivoivalla johtamisella, positiivisella ilmapiirillä ja työntekijöidemme ammattitaidon arvostamisella. Olemme työntekijöidemme tukena kaikissa elämänvaiheissa. Meillä on käytössä varhaisen tuen toimintamalli.

Tarjoamme kattavat työterveyshuollon palvelut, sairauskassan, liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietuuden, alennusta Sakon ja Beretta-konsernin tuotteista, useita tapahtumia vuosittain sekä tuotantopalkkio- tai vuosibonusjärjestelmän.

Vastuullisuus kuuluu arkeemme. Pidämme hyvää huolta niin ympäristöstämme, turvallisuudestamme, taloudestamme, asiakkaistamme kuin työntekijöistämmekin.

Edistämme työyhteisömme yhdenvertaisuutta ja osallisuutta kunnioittamalla jokaista omana itsenään riippumatta sukupuolesta, kansallisuudesta, etnisestä taustasta, uskonnosta, iästä tai seksuaalisesta suuntautumisesta. Tämä huomioidaan myös rekrytoinneissamme. Uskomme, että henkilöstön monimuotoisuus lisää organisaatiomme kehittymistä sekä suorituskykyä lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä.

Parannamme henkilöstömme hyvinvointia hyvällä johtamisella ja jatkuvalla vuorovaikutuksella. Teemme henkilöstötutkimuksia pysyäksemme ajan tasalla työntekijöidemme hyvinvoinnista ja sitoutumisesta.

Panostamme siihen, että olemme houkutteleva työpaikka, jossa henkilöstö on osaavaa, hyvinvoivaa ja tekee työtä yhdessä intohimolla sekä pitkäjänteisesti.

Sertifikaatit

Kestomenestyjä 2012–2023

ISO 9001 • ISO 14001 • ISO 45001 • UKAS

AQAP 2110

kaTSO AVOIMET TYÖPAIKAT

Sako lukuina

151 000

Valmistettua kivääriä (2022)

16 M

Valmistettua patruunaa (2022)

430

Intohimoista työntekijää (2022)

> 96 %

Osuus viennistä (2022)